התפתחות תפקידן של נשים בעסקים בישראל היא תהליך שמשתנה ומתרחב מדי עשור. בעשורים האחרונים, התרחבו ההזדמנויות המקצועיות שנישות בפני נשים בתחום העסקים, וראינו שינוי משמעותי באופן שהנשים מתנהלות ומשתלבות בעולם העסקים. במאמר זה, נתבונן במציאות הנוכחית של נשים בתחום העסקים בישראל, נבחין באתגרים שעדיין עומדים בפניהן ונביע מבט לעתיד.
בישראל, נשים הופכות כל פעם יותר לגורם מרכזי בתחום העסקים. תחום ההייטק, לדוגמה, שבו תמיד נכחדו הפרות, רואה כיום עלייה משמעותית בהשתתפות הנשים. נשים מחזיקות בתפקידים ניהוליים בגברים, מקימות סטארטאפים ומובילות חברות סטרטאפ. התפתחות זו גם נבהרת בתחום הפיננסים והבנקאות, בתחום התיירות ובתחום התעשייה הגדולה.
אך עם כל ההתקדמות הזו, עדיין קיימים אתגרים רבים שנשים עומדות בפניהן בתחום העסקים בישראל. למרות שקיימת הצמיחה בכמות הנשים בתפקידים בכירים, עדיין ניתן למצוא יחסית מעט נשים בתפקידי ניהול וניהול גברים. נשים חשות פחד מהעולם העסקי, מתחושת האי-נוחות בפגישות בלעדיהן, מתפשטות חוויות של קשיים בשליטה בעסקים וגידול כישורים מקצועיים. התפשטות השימוש בכלי עבודה חדישים יותר כגון משקפי מציאות מדומה, סביר להניח, תורם גם הוא לשיפור התחושה הזו.
פער המין בתחום השכר בישראל עומד על קיץ, כאשר נשים מרוויחות פחות מגברים באופן כללי. הפער הזה משפיע גם על יכולתן של נשים להתקדם בקריירה ולהשתלב בעסקים גדולים ובמוסדות פיננסיים. יש צורך בפעולה תוך תיקון התקדמות השכר ומתן שוויון דרישות לנשים וגברים שוות.
עם זאת, ראש ממשלת ישראל הנוכחי הוא אישה, הנשיא הכספי הנוכחי הוא אישה ויש נשים בעשרות תפקידים גבוהים בשירות המדינה, במינהל המקומי ובמערכת החינוך. נשים ישראליות גם מובילות תחרויות חדירה בעסקים בענפים שונים, בפריסת רשתות עסקיות בינלאומיות ובבניית חברות סטארטאפ.
כדי לקדם את הנשים בתחום העסקים בישראל, יש צורך בפעולה תוך שיפור החינוך וההכשרה המקצועית של הנשים. יש לעודד נשים לבחור בתחומים מדעיים וטכנולוגיים ולהתמקצע בהם. התמיכה בתכניות הכשרה מקצועיות ובמערכות תמיכה לנשים המתחילות עסקים, כמו הקמת קרנות ותוכניות הלוואה, יכולה גם לסייע להקדמת נשים בתחום העסקים.
כדי לצמצם את הפערים המגדריים ולקדם את הנשים בתחום העסקים, יש גם צורך בשינוי תרבותי ותרבות ארגונית. חשיבות נשים בתפקידי מנהל וניהול בראשי עמותות וארגונים עסקיים ישתפר את מעמדן המקצועי של נשים ויאפשר להן להשתלב באופן שווה יותר בעולם העסקים.
לסיכום, נשים בתחום העסקים בישראל מצליחות לזכות במקומן בתפקידים בכירים ומובילים חברות מובילות. עם זאת, עדיין נדרשים מאמצים רבים כדי להקדיש לנשים את התמיכה הנדרשת והצמיחה המקצועית בקרבן. רק באמצעות שינויים תרבותיים, השקעה בחינוך והכשרה מקצועית, ותמיכה ארגונית, נוכל לראות עוד יותר נשים מצליחות ומובילות בתחום העסקים בישראל.