שוויון מיני בשכר הוא נושא מרכזי בחברה המודרנית, המעיד על המאבק להבטיח שכר שווה עבור כל האוכלוסייה, ללא קשר למין, גזע, מוצא או כל גורם אחר שיכול להביא להפרדה או לאי-שוויון. מאז שנות ה-60 של המאה הקודמת, התגבשה המודעות לתופעת השוויון המיני בשכר, ומאז נועדו מגוון מדיניות ותכניות ברחבי העולם להבטיח תשלום יותר שווה וצודק של שכר.
פערי השכר בין גברים לנשים הם אחד מאופן התמודדות עם השוויון המיני בשכר. למרות התקדמות שנעשתה במהלך השנים, נשים ממשיכות לזכות בשכר שנמוך מגברים בתפקידים דומים. סיבות הבדלי השכר הן רבות, וכוללות התנהלות ארגונית שאינה מקנה את הערך האמיתי של התפקידים הנשיים, תוצאות דיכוי הגברים, הגבלות תפקיד גברים בתפקידים טיפוסיים לנשים ועוד.
השלכות של פערי השכר המיני הם מרכיב חשוב במחזורי הפחד והקפיצים הכלכליים בחברה. נשים המרוויחות שכר נמוך יותר מהן מבצעות פחות רכיבים צרכניים, מה שמקטין את הקנייתן ומפחית את היכולת הקנייתית שלהן. זאת עשויה להביא לפחיתות כלכלית ולתלות בתמיכה ממשלתית או חברתית.
המדיניות החברתית והכלכלית יכולה לתמוך בשוויון המיני בשכר דרך פתרונות וכלים שונים. לדוגמה, חוקים יכולים להופקד כדי להבטיח שתשלום השכר יתבצע על פי הערך האמיתי של התפקיד, בלי קשר למין או למגדר. גם קידום נשים לתפקידים בכירים והעמקת התפקידים המנהליים שלהן עשויים לתמוך בשוויון המיני בשכר. בנוסף, יש להקנות תשומת לב לשכר הבסיס בענף הכלכלי, ולהבטיח ששכר המינימום יאפשר חיים כבריאים ומאוזנים לכל העובדים.
מאבק על מנת להשיג שוויון מיני בשכר הוא מאבק חשוב במערכת החברתית והכלכלית של כל מדינה. התוצאה המבוקשת היא חברה יותר צודקת, שכוללת התייחסות מוחלטת למשתתפים השונים בעלי השפעה על השכר ועל התנהלות הכלכלית בכלל. רק על ידי חיזוק המודעות לנושא ועל ידי פעולות ממוקדות וקונקרטיות תוכל החברה לקדם שוויון מיני בשכר וליצור מציאות שכולם יכולים להרגיש צודקים ושווים בה.